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为了让自己的晚年生活获得保障，不少的国民都会进行养老保险的参缴，养老保险缴纳的时间越长，到了退休之后就能够领取到更多的养老金，但是在实际生活中有不少参保人会强调自己的工龄，那么工龄和退休金有关系吗？我们将在下文为您说明。

工龄和退休金有关系吗？事实上，工龄和退休金是有关系的，工龄越长，该参保人所能够领取到的养老退休金也会越多，因为我国养老保险制度建设的时间并不长，为了使得在制度建设前就参加工作的国民也能够享受到养老保险的相应待遇，满足条件的连续工龄就可以作为视同缴纳年限，参与退休金的计算。

退休金一般是机关事业单位人员对于自己退休工资的称呼，随着养老保险的并轨，也发展成为了养老金，在2014年10月份之前参加工作，在2024年9月底之前退休的人员被称为退休工人，按照2014年作为分界点来判断视同缴纳年限，如果某机关单位人员拥有35年的工龄，于2023年满60岁退休，那么可以判断其视同缴纳年限为26年，这26年可以参与计算到过渡性养老金中，假设该人员按照老办法算出退休金为5100元，个人账户6万元，平均缴费档次为1.2，当地上年度在岗职工月均工资为5500元，过渡性指数为1.4%，则按照新办法其养老金为：

个人账户养老金=60000÷139=431.65元，基础养老金=5500×（1+1.2）÷2×35×1%=2117.5元，过渡性养老金=5500×1.2×26×1.4%=2402.4元，为了保障机关事业单位人员的退休待遇，在养老保险并轨之后还会进行职业年金的建设，按照平均缴费档次可得缴费基数为6600元，则其职业年金可以领取6600×（8%+4%）×12×9÷139=548.3元，则其按照新办法所能够领取到的退休养老金为431.65+2117.5+2402.4+548.3=5499.85元，新老办法对比每月差额为399.85元，在2023年退休是按照90%的比例进行发放的，所以最后能够领取到的养老金为5100+399.85×90%=5459.865元。

随着养老保险并轨改革的十年过渡期快要过去，在2024年9月30日之后退休的参保人都是按照新办法进行养老金的计算的，没有保底限高的规定了，对于一部分机关事业单位人员来说，所能够领取的养老金可能会比按照老办法计算要多一些。

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